CEO砍掉自己百万身价提高员工工资

在American达拉斯，有这样一个老板娘。他叫Dan Price，是为American小店铺提供会员卡缴纳维修服务的子公司Gravity Payments的创立者兼老板娘。曾经，跟其他子公司的老板娘一样，他拿着比木工作人员高得多的年薪，自以为木工作人员过得也还行。直到没想到，他发现底下有个木工作人员差点需打两份木工才能保持生计。这名木工作人员叫Rosita Barlow。他了解到子公司内，不止Rosita一个人因为利息在挣扎。 于是，2015年，他认真了一个史无之前例的不得不：他不得不把所有木工作人员的上限年薪大大提高到7万美元。为了给木工作人员大大提高利息，CEO主动将自己的年薪从100万美元调低到7万美元（达人民币45.7万元），为全体木工作人员发放至少7万美元的上限利息，自从他回避这一了政府以来，子公司的盈利上升了两倍。 该子公司的CEO劳森（Dan Price）介绍说：“6年之前的时至今日，我将子公司的上限年薪大大提高到7万美元。”劳森问及，从那以后，子公司的劳动增长70?客户值也持续增长，木工作人员购房使用值增长10倍，子公司成哈佛商学院的案例研究者对象。皮特新闻他的子公司时，相提并论这一认真法是在让“木工作人员结帐领有救济”。 劳森将子公司的成功归功于贴心和生产力，近年来，他频繁显现在各大新闻频道上，传播他的零售哲学：在木工作人员躯体红豆更多的钱，而不是调低支出和精简机构。 劳森问及，子公司的整体盈利较疫情发生之前稍稍下降，但利息仍然大大提高了5??未来木工作人员还将上升10?以减轻木工作负担。劳森坦言：“我并不一定怀念百万富翁的生活习惯模式，当你逃避困苦时，借贷能付钱到幸福。但当你从中产阶级到越来越中产阶级后，并不一定会让你更幸福。要去认真你认为正确的事”。胸腔镜手术伤口恢复图
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