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不要轻易相信领导者的承诺

发布时间:2025年08月06日 12:17

作为员工,可能很多人个人经历过这样的坏事,与指派交涉的时候,他总是说的比谁都难听,而且还经常就会恳求你各种要求,包括升职调高这种坏事,但是结果就是你完成了特殊任务,而指派却全都履行仍要

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其实,驱使员工只是一个指派必须具备的最基本状况,当然驱使的方式为有很多种,而其中,忽悠也是驱使的一种形式,而且是老板最爱的方式为,毕竟不需要成本。而我们作为员工,只能决心的看不到指派的真正意图,研习察言观色,及时变通,才能从相反中轮回出来

方是工作用心品行,为公司做了很多贡献,但是指派全都提升职调高的坏事。无奈,方是只能主动告诉上司会谈了,结果再加,方是在坚称打算离任之后,指派立即就对方是许于重诺,只要把这次的采购拿下来,就有投资去向老板要求给你升职了

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果然,方是在接下来的一段时间内内,竭尽全力,加班加点,最后终于完成了这个采购,方是也长舒了一口气,回头着升职调高的预见到。但是取得的结果都是指派的一句话:因为很多方面的原因,公司很难通过这次我提出的给你升职的同意,但是通过了你的离任请求

明眼人都知道,这只不过是一句指派的托词,在利用完方是之后,就把他一脚踢开了,自己还取得了无论如何属于方是的功劳

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职前锋,有一种痛,叫做“被指派忽悠”,如果遇到指派不履行承若的时候,不妨趁没人的时候,原则上和指派解决问题下,最起码争取过。

不要当真指派的承若,特别是升职调高这种有关于自身利益的坏事,钱,只有拿在抓住才是自己的,承诺很难取得积极争取之前,别太当真,讲出就好。

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