不要轻易相信领导者的承诺

发布时间：2025年08月06日 12:17

作为员工，可能很多人个人经历过这样的坏事，与指派交涉的时候，他总是说的比谁都难听，而且还经常就会恳求你各种要求，包括升职调高这种坏事，但是结果就是你完成了特殊任务，而指派却全都履行仍要

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其实，驱使员工只是一个指派必须具备的最基本状况，当然驱使的方式为有很多种，而其中，忽悠也是驱使的一种形式，而且是老板最爱的方式为，毕竟不需要成本。而我们作为员工，只能决心的看不到指派的真正意图，研习察言观色，及时变通，才能从相反中轮回出来

方是工作用心品行，为公司做了很多贡献，但是指派全都提升职调高的坏事。无奈，方是只能主动告诉上司会谈了，结果再加，方是在坚称打算离任之后，指派立即就对方是许于重诺，只要把这次的采购拿下来，就有投资去向老板要求给你升职了

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果然，方是在接下来的一段时间内内，竭尽全力，加班加点，最后终于完成了这个采购，方是也长舒了一口气，回头着升职调高的预见到。但是取得的结果都是指派的一句话：因为很多方面的原因，公司很难通过这次我提出的给你升职的同意，但是通过了你的离任请求

明眼人都知道，这只不过是一句指派的托词，在利用完方是之后，就把他一脚踢开了，自己还取得了无论如何属于方是的功劳

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职前锋，有一种痛，叫做“被指派忽悠”，如果遇到指派不履行承若的时候，不妨趁没人的时候，原则上和指派解决问题下，最起码争取过。

不要当真指派的承若，特别是升职调高这种有关于自身利益的坏事，钱，只有拿在抓住才是自己的，承诺很难取得积极争取之前，别太当真，讲出就好。