为什么大家在离职时会对上司欺骗？

实习生者去职，乃是加班费来得低、环境来得差、无法适应大该公司的文化等等。但是当指派问为什么辞任时，一般而言不让说谎话，他们担心因为这些或许会所致对下一步行业实习生增大门槛，毕竟一些行业透明度高。

某君近来面试了6份经营统筹，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞任？这个过程中的，他换郑秀文种题目，都不能再加面试官满意，确实让他全因了。只不过他辞任的理应也很简单，就是本来的该公司加班费来得低了，但是真实的理应他说道说出来不恰当。所以编了很多理应，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终。

实习生都在面对去职或许的时候，一般而言都不会说出真实或许，而会暗指一个说道比起合理的理应。很多实习生都对“你为何去职？”仍然耿耿于怀，有些或许是实习生者“不让说的暗地里”，担心因为去职或许而招来拒绝。

但是对于面试官来说，询问去职或许有一定的必要的，首先可以认识实习生者的就业冲动，一定程度上可以下降员工OB，下降大该公司的实在来得成本，其次可以防微杜渐，对比找出自己该公司的经营管理不足，促进大该公司经营管理经营统筹的持续性改进。HR纷纷吐糟面试中的的去职理应五花八门，让HR全因竟。比如家中的有事、更进一步或许、来得累、成婚、待遇担忧等等，这些或许HR讲出来得多了，也是实习生者常会可选择的理应。对于这些理应，多数HR哭笑不得，值得注意以后比起颇受欢迎的去职理应，员工称“该公司美女来得极多，很好泡妞”，还有称“老板肖像画的糕来得大，吃不下”等等。

从另一个角度看，给任何一方一个都好像都可以给予的理应，让内部矛盾任何一方都有一个极其但他却的台阶下，这怎么会很好吗？这样大家好聚好散。