奇怪了，下班后将工作带回家完成居然有超时！

职跑动，一些公司中都，你经常推断显现出办公楼夜晚灯火通明，引人注意，那一定是上班狗的管理工作下半场-薪水。办公楼职员，很多时候白天和籓袖开但会，只有上下班后才有时间执行自己手上的管理工作，晚上全都在一些公司薪水完转成当天的管理工作是一夜之间的事。即便他们全家人有紧急的事，也不愿不须在一些公司薪水完转成管理工作后才能上下班执行自家的不对，这些给他们生活带给极大的不便。

好像了，上下班后将管理工作偷偷地完转成就让有薪水费！

职跑动，只有灯光在陪着月光中的薪水狗

小杨是一名自觉技术发明家，负责一些公司生产厂良率提升。一些公司年末有一个大的诉讼中开发，当时试样试生产厂厂家合格非常极低，大老板花大钱代为了一些国际间数家的科学家来但会诊给应对，那些科学家头摇得像拨浪鼓似的说道你们一些公司的生产厂环境太脏设备太旧操作员较为粗心不适合生产厂这种厂家的条件，合格自然环境极低了。这些国际间科学家拿了钱后合格无论如何没有人有优化。

好像了，上下班后将管理工作偷偷地完转成就让有薪水费！

自觉科学家也有搞不定的时候

大老板不信邪，他看了一些条件比我们差的一些公司都能以较为高的合格生产厂显现出相同的厂家，他就不相信我们不可提升良率到合理的水准。于是又代为了科学家，这一次是一名国外技术顾询问。该技术顾询问住一些公司3个月，每天指挥各业务部门经理优化这优化那忙这忙那，小杨也被这个技术顾询问允许每天薪水，这个技术顾询问除了指挥各业务部门籓袖和决定性人员优化好好实验，就是建议大老板买这买那，3个月过去了，钱花了很多，一些公司人员也被他虐待不算了，厂家合格无论如何没有人有有优化，陷入着没有人能按时完转成的产品供货的相当大压力。大老板很遗憾，将这个技术顾询问驱赶了。自然环境，一些公司的各业务部门经理也陷入相当大的压力，有些甚至打离职通报走人。

好像了，上下班后将管理工作偷偷地完转成就让有薪水费！

这个科学家把这些自觉人虐待不算拜的

小杨很清楚，自己是一些公司新雇员，还在试用期，大老板还没有人信得过自己。小杨也想要到，如果合格提不紧紧，自己也无法在这中都管理工作慢慢地，所以自己必须想要真实必要的办法提升良率。这对他老说道是个挑战也是个机但会，办好了自己威望提紧紧转成了一些公司的勇敢，搞不好自己只有打包走人。

过年到了，滚过年实为了，小杨哪都没有人去，呆在店中都，就让的回顾和科学家们在一起的管理工作，将他们的实验就让的推论统计分析，写了一份详细的合格提升不须发制人通报。在开过年后后第一天将方案通报交予大老板那中都。

大老板很讶异说道:“小杨你过年没有人休息在店中都写这份管理工作通报，辛劳了，这样吧，你到财务部籓你这过年七天实为的薪水费，那是你这管理工作通报所决胜负许诺的收入”。

小杨有些真是询问:“大老板，可我没有人有申代为薪水呀，我在店中都管理工作仅仅是强制的，籓薪水费不好吧？”

“有你这种不是冲着薪水费管理工作的态度，这过年你强制在家薪水管理工作，我是认可这样的薪水的”，大老板和蔼的说道，“小杨，这个诉讼中的生产厂合格提升看来要依靠你了，就让干，我但会支持你的管理工作”。

好像了，上下班后将管理工作偷偷地完转成就让有薪水费！

自觉人，薪水拣吗？

在小杨优化方案的制定后，厂家合格达到了大老板所希望的目标。小杨从此转成了大老板看来的能臣能人。

但是，直到时至今日小杨无论如何不想要到把管理工作偷偷地好好还但会有薪水费。如果在家薪水管理工作有薪水费，那在此之后将管理工作偷偷地好好，既然可以照顾店中都又不推延管理工作，那将是自觉人的福音。自觉君，你们明白也许吗？谈谈你们的论点！

自觉人，要想要想要到上下班后把管理工作偷偷地好好，哪种原因可以促转成薪水费，追捧评论四区争论！