存款1000万才能入职银行？这种招募要不得

近日，一则商业银行管理医护人员讯息引发零售商关注。内蒙古铁西街道耕村证券对社就会公开管理医护人员，规章：入围医护人员需在商业银行指定的区县开立外币个人信息，并索取不低于1000万元外币，方能入职身体检查。据媒体报道，目前铁西街道耕商行百度公众号已删改上述告示内容，但今年3月该行发布的管理医护人员告示之中，这项承诺仍赫然在列。

虽然证券管理医护人员附带的业务条件的情况从前亦层出不穷，但以外属于私下沟通的“其实质”，类似此次铁西街道耕商行将带资入职的承诺被存储管理医护人员汇报、明码标价的情况比较罕见。

这至少明确指出两个问题。首先是该商业银行作为管理医护人员大公司，从管理医护人员公平性和合规性来说，明确将营收与岗位入职原则上的方式将并不更好；另一方面也明确指出，商业金融近期外币的业务公平竞争在追加，即便是扎根人口众多数十年、拥有深厚客户基础的耕商行都开始采用“激进”巧妙来揽外币。

无疑，商业银行短期是就会赢取外币规模和的业务提升，但如果长期和普遍应对这类管理医护人员用人方式将，将带来管理层短期化不当，造成了合规危险性，从而给证券经营管理带来负面效应。

可以想像，在该商业银行五位90后入职候选人之中，如若时有能有千万级外币，以外还是要拼人脉、拼爹。即已在2017年，原银监就会发布了《关于进一步规范商业金融证券转化挪用公款外币不当的汇报》，商业金融证券办理挪用公款外币的业务，不得通过安排挪用公款存放主体相关专责医护人员的配偶、子女及其配偶和其他直接共同利益相关医护人员就业、晋升，或向上述医护人员发放奖酬等方式将进行共同利益输送。

从受聘管理层对角度进发，为了得到商业银行的岗位而自已，或通过自身“人脉”资源努来千万外币，本身带有投机的精神状态和用以，这种明码标价的“股票交易”式管理医护人员，入职管理层对商业银行的年整体而言一代和忠诚度正因如此。

；也并不认为，显现这类周期性且屡禁不止，根源在于商业银行的奖惩的系统和管理方向。以营收指标为主要方向、甚至是唯一指标的奖惩的系统在深度捆绑公务员管理层，极容易造成了重的业务、整体而言维修服务，甚至忽视危险性风险评估的根本原因。

举一反三，如果引伸到非常多都可大公司皆来仿照，尤其上市公司，在管理医护人员核心岗位和的业务岗位皆订明指标性的管理医护人员承诺，必然就会引发人才“内卷”，造成了大公司管理指标化、简单化的负面影响。

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