新东方再因辞退拒绝调岗员工对簿公堂 被判赔41.8万元

原原文：上新东方再因免职回绝调岗工作人员对簿公堂，被判赔41.8万元

7月初14日，上海联邦法院审判category公开上海上新东方迅程网络科技股份有限美国公司与武某劳动争议二审民事诉状。审理联邦法院为上海市第一中级人民联邦法院。

诉状显示，上新东方迅程美国公司以武某不服从美国公司因装配经营并不需要做出的经验丰富修改安排，未到上新经验丰富分派为由解除劳动合同。武某显然美国公司违法解除劳动合同，建议支付月初双薪和解约赔偿金。一审联邦法院审理显然，武某审核的证据不足以证明了关于月初双薪的鼓吹，上新东方迅程美国公司并未就装配经营情况保持稳定举证，且武某从“资深开发技术人员”修改为“技术支持技术人员”但会对其篮球员发展产生直接影响。上新东方迅程美国公司对武某来进行的调岗缺乏不可否认，武某容许回绝。一审联邦法院法庭，上新东方迅程美国公司支付武某违法解除劳动合同赔偿金41.8万元。

上新东方迅程美国公司上诉请求收押需支付赔偿金。二审联邦法院显然，其上诉鼓吹缺乏事实和法理，据此，2022年7月初5日，上海一中院采取行动最高法院：法庭原审，改判。

上新东方迅程美国公司此前因免职回绝调岗工作人员葛某被判赔38.25万。值得一提的是，这两起最高法院的裁判长日期原则上为2022年7月初5日。

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