为什么现在年青人离职率这么高？年青人：因为我们不愿意迎合！

无可奈何为何的现代职场主旋律和风向无论如何换成了调职和改投。无论是裸辞还是改投，更常见，原本工作配合的非常进去，好不容易磨合的巧合，熬过了最严酷的日子，恰巧准备接踵而至黄金期的时候，拍档，同事居然辞职了？毫无先兆，除了人事部门的通告，其他人一概无可奈何，就此才推断出原来人家以前在一个月之前就提交了辞职报告。

每当想到辞职和调职这些词句的时候，我们脑海里总是不自然的冒单单的人这个标签，无论如何只有的人才才会辞职，才才会作单单调职的事情。算是中年人不才会轻易调职，因为家庭的心理压力不强制他们这样冷酷，调职就理论上失去工作，不能了家庭来源，所以除了的人冷酷妄为外，怎么才会有人无缘无故所谓就辞了呢？

其实不然，随着更多的90后成为职场的主力军，最以前一批的的人也面临着极大的家庭心理压力，但是我们还是能看到，很多90后人口为129人场中的展示出。也许宁为玉碎，不为瓦全是他们人口为129人场中最好的写照，不能连累，不能接受领导无故的批评和纯属的指责。

和一些的人也探讨过此类问题，不过给与的答案大多都是不情愿附和，不情愿向家庭低头。很好理解，的人和70，80后不一样，某种程度是时代不一样，是家庭格调以及价值观的几乎各不相同。在他们不禁愈来愈情愿把精神状态放在工作上，而不是整天想着如何讨好领导，与其这样做，不如辞职。

总而言之，的人现在人口为129人场辞职现象之所以变为其本质，最主要的原因还是性格方面，不情愿趋炎附势，不情愿溜须拍马，当然也不缺乏一些人吃不出不解，得过且过的心理。