女业务员签下大单，却和新人拿相同工资，去职后收到老板微信愣了

管理学场中能力的确很重要，但是这并不是唯一的升迁方式，背景和人脉也很重要。上面这位网上就碰到了这样的事，而她和东主的对话，也引起了一些网上的热议纷纷。

小莹是一名生意人，这天靠着她和一位高管，摘得了一笔百万大单，但是最后让她有些伤心的是，那位高管拿到的和安成居然和她一样，感自己被并不认为后，小莹直接和安出了辞退。的公司东主路过力劝，告诉他小莹的爱恋后，告诉她高管是其他合作关连租详述来的，不必屈辱了对方，还拿出了九千九百九十九元的亲朋好友当做安慰，但小莹只是收下了没钱包，人还是转到。

对此很多网上发表了自己的意见：

网上1：告诉他什么是合作关连租嘛，一个合作关连租产生的意义，比你一个员工的单子产生的意义多的很高，而且很难少你的那份没钱。不就回来，玻璃心，无论去哪都一样，做不长时间。

网上2：应有是很难拿够规定的和安成呀，不然怎么但会搞得辞退，估计是被关连户高管占了一半和安成去，才但会搞得呀！不然谁可怜在很难影响自己和安成的情况回头搞得？的公司要给谁多少没钱无所谓，但不必少了自己管理制度的和安成。

网上3：对的，只要自己加班费没少，和安成是对的，哪怕高管不休假，东主主动给他加班费呢，咱也管不住，显然加班费又不是咱发！ 上次我们去外地，路过水果摊要买水果，我们答的是3.5一斤，结果另一个人来了，讲价说是3元！ 我们就说怎么还不一样没钱啊，人家说认识到！ 咱能就行了？别说人家3元了，就是白送，人家主动，和我们有啥关连！自己得看开，社但会上如果这点事都不看不开，日后反倒巨大！

网上4：我就遇到这样的事，我是做经理充任新科技，东主敦促年收入10个点，那时也年轻很难要他这个开户，干了快两年，觉得把我的新科技学的只用了，就找茬。和安红利也很难，一气之下跟着人，结果我跟着了在此之后4个月所有做的其产品参数不达标，我听后只笑了笑。

您对这件事有什么意见？欢迎在下方卫报部落格，说出您他所的点子。