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本人是一个专科的旅游管理专业的大一新生，想自考小学教师资格证，请问一下有哪些流程？要怎么准备资料？

发布时间：2024-01-11

本人是一个专科的旅游管理专业的大一新生，想自考小学教师资格证，请问一下有哪些流程？要怎么准备资料？

我是一名老师，考的高中资格证，我觉得资格证考试需要从以下几方面进行准备：第一，普通话证书。你考教师资格证必须要考普通话证书，这个证书我们是在学校就考了的，不知道你们学校有没有，有一些专科学校没有，所以，你要打听一下其他学校有没有这个考试，提前去考。而且，如果你要考小学语文资格证那么就要把普通话考到二级甲等的水平，否则不行，其他科目的要求二级乙等就行！第二，你可以在网上买教师资格证的书，小学资格证只考两本书，一本综合素质，一本教育知识与能力。综合素质比较好考，因为有一个作文，作文就占三十五分，所以，七十分很容易达到。另外一本需要多背一下，然后配合做题。第三，一般是在一月份和九月份开始报名，报名时候需要准备，或者学信网上可以查到的学籍信息，提前打印出来，到时候要到现场认证。这些报名后会有提醒，你根据上边儿的提示准备就行了。总之，资格证考试比较简单，但是，这几年考的人太多，也需要好好准备，有一定的通过率！

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江苏省地级市公务员本科和硕士有什么区别吗？

区别还是有的，首先江苏省地级市公务员本科和硕士可报考的职位不同，竞争力程度也是不一样的，后期工资待遇也不太一样，本科生毕业公务员比在大学继续呆三年的研究生公务员的另一大优势就是这三年经验积累、人脉建立的过程。对于明确招录研究生的部门，转正以后定级为副主任科员。对于招录本科学历的部门，身为研究生的你，需要签署声明自愿等同于本科学历，才让你报考，转正后定位科员。

: 好梦F

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

都重要，学历是一块敲门砖，没有学历，连进入的资格都没有。工作经验也很重要，毕竟很多时候经验足，处理事情处理得一般都很好。但是我觉得跟能力比起来，学历和工作经验都不重要。我朋友是一个职场精英，他经常跟我说，他的上司又要开除谁谁谁还有就是他想要开除谁谁谁，我跟我说的最本质的原因就是因为他们不能给公司带来更多的利益。他说他很想开除他们某部门的一个写代码的程序员，因为他写的代码虽然还可以，但是不能达到很好的效果，即使他是985名校毕业。当然后来他自己又充当HR找到了一个更好的程序员，果断把那个程序员开除了，因为他效率不高，被取代是迟早的事情。学历并不重要，学历只能说明在最爱玩的年纪里，你能克制住自己学习，自律能力很强。他说他的上司开除了公司一些上层，因为他们不能给公司带来更多的收益。他说他有点难过，因为那些上层在集团工作了几十年，有着十分丰富的工作经验，人脉也很强大，什么会和人打交道，即使他们很漂亮，即使……，是的，最重要的原因就是因为他们没有用，呆了几十年又怎么样？集团只会看到你的功劳，当你不能给集团带来功劳的时候，也就是你被抛弃的时候。在工作中，学历和工作经验都不重要，重要的是你的能力，你能否给集团带来功劳。

: 清萍2017

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

您好，很高兴回答这个问题。这个问题其实算是职场中老生常谈的话题了。就我个人18年的从业经历来看，学历和工作经验是贯穿一个人三四十年整段职业生涯的硬性指标，他们看似是两个独立元素，但是每当关系到一个人职业晋升的时候，这两个元素都不会单独存在，而是要放在一起综合考虑。所以我个人观点就是决不能将两个元素分开去考虑，更不要专注于评判学历和工作经验哪个重要这样的话题。哪一样缺失都将影响你职业生涯的每一次进步机会。我将整段职业生涯分为：起步阶段、奋斗阶段、飞跃阶段、退休阶段。并从这四个阶段去阐述我的观点：起步阶段毕业后，即将步入社会，踏上职场征程的漫长之旅，刚刚毕业的你唯一能够拿得出手的就是你的学历。用人单位拿到应届毕业生简历，首先看的就是你的学历，然后毕业院校，所学专业。而且很多用人单位在招聘简章上都会有一项要求：××学历以上。可见那时候学历就是进入职场的“敲门砖”。没有学历，就没有获得工作经验的机会。一旦应聘成功，就真正打开了你走进职场的大门，随着未来几十年的经历，通过你的努力，你将用你所积累的工作经验去丰富你的简历。这也是唯一的一次，你的学历能够以单独形式给与你求职的帮助。奋斗阶段进入职场，你将迎来一次又一次挑战，尝尽酸甜苦辣，通过自己的努力，不断总结成功的经验和失败的教训，让你逐渐实现你每一个小目标。经验逐渐丰富的你，对升职也会有所向往，那么你会慢慢留意身边那些领导是如何提升自己的，也会留意具要想升职都要具备哪些门槛条件？这些门槛条件细节每个公司各有不同，但是共同点肯定会有“××学历，具备××年工作经历和相关经验”。从这点看，学历和工作经验哪样缺了，你都没办法实现升职的愿望。这样的情况下怎么能分清这两个元素孰轻孰重呢？飞跃阶段当你积攒了一定程度的工作经验时候，摆在你面前的就是让自己如何进步的问题了，无论是原单位等待升职，还是跳槽追求质的跳跃，无外乎都离不开你的学历和工作经验的要求。单位内升职，在一众候选人里，硬性标准就是学历和工作经验；只有具备这个硬性标准后，才能进入下一轮的面试阶段。这样的情况下，怎么能分清学历和工作经验孰轻孰重呢？退休阶段职场奋斗一辈子，到了职业生涯的暮年，等待你的就是退休。这个时候，你的职场高度基本已经定型，再发挥的空间已经没有了。这个时候可能就该关心你的养老金是多少了。那么养老金的多少，与什么有关系呢？我这方面并不专业，但是我肯定的是跟工龄（工作时长）有关系，再有一点就是行业内的职称等级有关系。乍一听，工龄和职称好像跟工作经验和学历没有关系，其实学历和工作经验是职称和工龄的基础支撑。1.评定职称的条件就是学历，没有足够的学历高度支撑，是无法达到相应职称高度的。 2.工龄就是工作年限，那么工作经验是需要时间的堆积才能积累出来的。这一次又证明学历和工作经验这两个元素是交织在一起相辅相成起到的作用。我们又怎么能分清孰轻孰重呢？综上所述，@第一代80后老葛从职业生涯“起步阶段、奋斗阶段、飞跃阶段、退休阶段”四个重要阶段，展开分析了学历和工作经验这两个元素扮演的重要角色；同时也着重阐述了，学历和工作经验在每个人职业生涯后三个阶段都是相辅相成，共同起作用的。人在职场中奋斗，就是不断总结不断反省的过程。善于发现不足，是成功的开始，勇于弥补不足，是成功的关键。学历不行，就继续再教育，工作经验不足就踏踏实实积累经验，尽量补强自己的短板，也就没必要纠结于学历和工作经验哪个重要这个问题了。希望您职业道路一帆风顺。加油！如果您喜欢请您【关注】@第一代80后老葛感谢您耐心阅读，欢迎点赞和转发。老葛愿意与您分享20年职场体验。

: 撒娇小娘子0411

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

投了很多简历都没回应，最大的原因可能是你的简历达不到公司的要求，包括学历，专业，工作经验等方面的因素，一般好的企业的在各方面的要求都比较高。其次，建议题主仔细检查一下自己的简历是否出现了以下几个减分内容：1、简历花哨，排版混乱一份花哨排版混乱的简历，HR会立马OUT。简历不是海报设计，不用搞得花里胡哨，这不是个性这是傻，写简历最忌讳色彩夺目的背景和花哨的边框装饰。多检查下自己简历的排版，行间距、字距是否合理。2、没有真实姓名和具体信息的简历随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写X先生或是X女士的，还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。3、画蛇添足的简历照片前程无忧曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。职前菌给出的建议是：如果应聘企业没有强制放照片，最好不好在简历上放照片。如果一定要放的话也请放证件照。4、求职意向不明确有些同学因为不知道自己想从事什么岗位，于是把几种有意向的岗位写在了一份简历上。求职意向写了一大堆，完全不知TA究竟想应聘哪个岗位。比如这样的求职意向：人事/新媒体运营/销售/助理/网络编辑。额，这样的“斜杠青年”在投简历时并不讨好，反而让HR一眼看出求职者没有明确的求职意向。5、简历内容过于简单为什么会出现简历内容过于简单的现象？职前菌认为主要是很多同学发现自己不是没有相关工作经验，要么就是有工作经验，但工作内容太鸡肋。于是不想写，不敢写，不知道怎么写。HR看简历时最关心求职者有没有相关工作经验，如果求职者这块内容是空白，或者内容过于简单，很容易会被OUT。如果题主简历有以上几个问题，那就赶快调整吧。祝求职顺利！我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~

: 我是科多兽

当今社会，学历和能力哪个更重要？

学历与能力缺一不可，但能力更胜一筹！

: 秋浦人家

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历当然影响找工作，很多人都是这个社会都是看重能力的，但他没有告诉你，能力往往有时候靠学历来提现！如果没有令人羡慕学历，我们就应该从此时做起，努力充实自己，为机会时刻准备着！一、学历与能力很多人都认为学历不重要，能力才是重要的，这句话无疑是婉毒鸡汤，这个社会的很多机会和岗位，你明明可以胜任，确因为用工条件达不到某个学历要求，连面试的机会都没有。一个连机会都没有，你怎么展示你的才华和能力，所以说那些告诉你学历不重要的人，多数心怀鬼胎，在能提升学历的机会时，劝所有的人尽量提升自己，以免将来错失很好机会而后悔！纵看历史大家不免发现：汉高祖刘邦及他身边的那些淮西的小伙伴们，在刘邦争夺天下时，这些人立下汗马功劳，个个封官进爵，难道当时时代，那些能征善战的将军都恰好生在刘邦身边，显然不是的，这些人之所以能成功，主要是他们得到了机遇和伯乐。人常说千里马常有，而伯乐不常有，没有刘邦，他的那些小伙伴就会跟身边多数人一样，平凡一生，碌碌无为（樊哙也许会卖一辈子狗肉）！社会上很多工作，你觉得你可以轻松驾驭，并且能做的很好，可偏偏就不给你施展的机会。二、努力提升自己我们大多数人，都是通过工作，出售自己的时间和精力，来获取报酬，以此来保障生活。更有很大一部分人的经济来源，仅仅只有工作。因此唯有提升自己的专业技能，把工作做到极致，做的出色出彩，以此来得到领导的赏识，才能升职加薪，进而过上更好的生活！对于我们个人来讲，努力打造自己的核心能力，你能做多数人也能做，这样情况下，机遇为什么挑选你，你能做别人做不了，这样才会成为一个老板眼中香饽饽！

: sangumaocai2019

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历在一定程度上是影响找工作的。第一，没有文凭，用人单位会担心你的能力。第二，在现在本科生太多了的现实情况下，还没有一个文凭，用人单位会担心你的决心和毅力。第三，也是最主要的，当你没有文凭的时候，你得有好的阅历和履历，如果没有，很容易被淘汰。总之，文凭很重要，但实力更重要。如果有文凭，更能轻松找到工作。没有文凭，你要付出更多，机会却更少。好好努力吧，哪怕是自考，也要领个文凭。

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