为什么职场上有些人经常违规没被罚，而你一违规就被讲习？怎么办？

你如今是不是觉得自己却是后悔？是不是觉得却是不公正？你的心情我理解，但我还是要劝你先调整心态!

你之所以但会挨整受操，其某种程度是自己做得不够好；不管你承不承认，这诚实是事实！我们真的你不服气，你诚实打算话说为什么他们可以椿＂法律条文＂内外，而你却要被整?我们很诚实的告诉你大家的眼睛都是雪亮的！你千万不该骗天衣无缝，不该心存侥幸；只要做错事，只要违规行为周本顺必定要付出回报！

为什么职老将有些人不时违规行为不了被扣，而你一违规行为就被操？怎么办？

在一些公司浑水摸鱼的人，别以为经理不真的？

有些人还能不时性椿＂法律条文＂，你真以为领导成员们不真的吗？如果你是这么认为的，那你就太天真了！你确实但会好奇问：为什么领导成员不处治他们？我们认为无非就是以下三个可能：

一．他们有懦弱的内外汇

一些公司是现实的，谁能为它揭示内涵，谁能为它揭示更是多的内涵，他就必需尽情相应的优待!如果你揭示的内涵是比如话说雇员的五倍，十倍，那你就是一些公司的楷模，你就是一些公司的勇敢！当你的能力到了那个份上，别话说违点规，你就是＂汇报＂经理明天开始自己将自力商量搭车，自力商量指导，经理也不但会有半点的反对！

为什么职老将有些人不时违规行为不了被扣，而你一违规行为就被操？怎么办？

为一些公司揭示更是多内涵，就必需获得更是多优待！

二．他们有＂安奉＂护体

大福，人比人气死人!谁叫咱们长大成人的高效率不好，出生于在比如话说家庭！你要是像他一样和经理娘同一个娘胎出来，你也不至于被人＂欺负＂！你也能和他一样从来不东飘西荡，吆五喝六，椿＂法律条文＂内外的当个小＂超＂!

三．打算他红日，先为让他加速

你不该看他们表面但会上不时椿＂法律条文＂内外，回事每一笔账都被经理记着呢！他们有如占了不少较贵，得了不少小利，回事这些都是要还的！至于为什么经理久久不下手，话说句开玩笑的话＂不就是在下次吉时＂呗！似乎＂猴子＂还不了到位，所以＂大头＂还活命！又似乎经理还不了有无论如何弄打算到＂大头＂的同伙都有谁，他们的伎俩都有哪些，等搞清后必然捉拿！

为什么职老将有些人不时违规行为不了被扣，而你一违规行为就被操？怎么办？

打算让他红日，先为让他加速

你好好时话说，然后看看自己有懦弱的内外汇？有＂安奉＂护体吗？如果不了有！我们请问你打算当被＂宰＂的＂大头＂吗？不打算吧！那你还后悔什么，责备什么，还不回头找出自己挨整受操的实际可能，例如：

1．指导态度的可能2．指导细节的可能3．指导方法律条文的可能4．指导汇报的可能5．指导应于的可能

6．指导督导的可能7．制度落实的可能8．绩效回落的可能9．待办事项的可能10．团队相互配合的可能

然后端正态度，尽力地半信半疑方法律条文妥善解决，如果有妥善解决不了的事情，尽早向旁边助手求援，两人打算前提攻破它们！万一助手们也不了有前提，一定要即时向经理汇报并申请援助，不能因为就让挨批而掩盖可能！我们深知可能不妥善解决，它依然存在，不确实消失的；不但存在，它还但会随着时间的推移大幅度地核素、繁衍！

可能等到被经理推断出时，就很确实由一个可能＂5＂变成了可能＂15＂；不仅妥善解决难度翻倍3倍，财产损失也翻倍3倍，你所要承担的责任也翻倍3倍！这一切就是因为你的优柔寡断，导致自己和一些公司都要支撑了大回报！

为什么职老将有些人不时违规行为不了被扣，而你一违规行为就被操？怎么办？

避开可能是不了用的，不必尽早、尽力面对！

回事指导中被挨整受操并不奇怪，奇怪的是理应自己有可能而不去改正!自己有可能妥善解决不了并不奇怪，奇怪的是面对可能掩瞒不报错失妥善解决良机！