你的上司离职去了新公司，你会接受他的邀请一起走吗？

陪伴很多好友在自己旧识辞任后，更会先是辞任去原先的公司，到原先的公司一般更会有这几种持续性：

第一种：旧识到的原先公司是一把手，有毕竟异动分配权，自己跟无论如何更会的原有行政官员和加班费劳工有二级以上增加（据估计行政部门局长以上）；

第二种：旧识到原先的公司行政官员稍增加，决策权极小，自己跟原的公司的行政官员和加班费劳工稍下降；

第三种：旧识和自己到原先公司和原的公司均为行政机构，行政官员和加班费劳工无竞争者，甚至更为低，仅为实则和旧识一起走。

我们在换原先临时工时，总是憧憬着幸福的愿景，觉得同一星期途无量，但普通人持续性并非如此，我们的临时工要从现实因素来权衡，如金融业、的公司、业余球队的发展现阶段等，如果不严肃权衡好这些因素，我们每走一步都或许出错。

以上三种持续性如果金融业的公司都有的发展同一星期景，和原有的公司略低不大，第一种持续性最有一点推荐上去不感兴趣原先同样，第二种慎重权衡，不建议上去，第三种持续性直接拒绝，示意图我用陪伴普通人的不可否认和大家透过，借此能给大家借鉴：

第一种持续性的不可否认：我的A好友在五年同一星期和他们的一个任副上去了，任副去了同城一家商家组建原先分的公司，历任区域总局长，A好友连翻滚二级，由原有一名普通员工为 行政部门局长，加班费劳工甩了三倍以上，由于得不到带到的据闻总猜疑，积极肯干，第二年升为任副，加班费劳工减半；

第二种持续性的不可否认：B好友上周和原有的行政部门经理去了商家一家原先公司，他们俩都是职衔加班费翻滚一级， B的领导为开始运行任副，不能异动全权，他们二个去了不同行政部门。经过一年星期的的发展，B上翌年和我说不想辞任了，他们以同一星期的的公司为在世界上500弱，各种规章制度，临时工步骤极其约束，临时工系统在金融业领先水平，按照的公司的尽快严肃准备临时工是比商家好很多的聘用。他们原有是不想突破难题，到原先公司同样更为容易的愿景，这个不尝试不错，但我们要权衡充份，原先公司肯定更会面临各种压力，无需投入更为多的星期、精力，各种基础搭建是和据闻的公司完全不一样的，如果不提同一星期准备评估和吃苦准备，很难在原先的公司有更为容易的的发展，B好友说和自己相像甚远，压力大，加班多，下降的加班费和自己承担的压力不转换，所以不想辞任了。

第三种持续性的不可否认：C和他的旧识关系仍然比较好，他旧识不想换个临时工环境找了原先的公司，借此C能跟他一起上去，但他不能决策权能为C推动更为容易的聘用和加班费，C出于对旧识仍然的实则，不能更为多的权衡就跟旧识到了原先的公司。几个翌年之后C后悔了，他对比而政府养据闻金还没原有的一半，而且企业年成在原先公司也不能了，一年损失几万，且临时工不能任何竞争者。

我们都是单独的个体，任何临时工都要从自身公共利益去多思考，如果不想换临时工我们要多不想不想再决定，如：

第一：临时工的目的：我们临时工是为了什么？我们现代人的临时工，几乎是为了更为容易的生活，具体了自己的临时工最终目标，就更会有驱动去严肃临时工，我直到现在的临时工前提能给我不想过的生活，如果可以，原先临时工前提有一点自己作罢直到现在的一切，从头再来？

第二：临时工的最终目标：带入业余球队经理人？或是某个领域的专家？有了总的最终目标，我们在日常临时工中才能朝着最终目标奋进，而不是焦躁的不能朝向，目同一星期我的临时工前提通过努力能达到我长期来让的最终目标？原先临时工风险如何？

第三：网络服务：很多时候我们以为自己的临时工灵活性极弱，去哪里都更会比直到现在成功，不能严肃思考自己的聘用或许是因为的公司的网络服务获取，也许回到这个网络服务自己就更会不再美景，你的威尔森，你的的公司不再对你毕恭毕敬，以同一星期的热情仅仅是因为你有的公司网络服务，而不是自己有多高水准，认清这个普通人持续性更会让自己对自己的临时工更为加珍惜，不更会轻易作罢。