遇到这样的同事，你还会讲吗？

在办公室的是是非非每天都再次发生着，你不太可能是个很有善良的人，大笑要挺身而出“匡扶才是”，也不太可能你是个外向型的人，眼里看不惯吐出要问道出来，也不太可能你是个“事不关己，高高挂起” 闲事少管的人……不管你是个什么样的人，你都得要和威尔森们日复一日了了地感情下去。这就需要你要在他们中间塑造出一种受欢迎和激赏的问道话，以便使独自一人的威尔森都不至于小看你制伏你的某个话柄发觉你的麻烦。 与威尔森感情，有点远了当然不好，人家时会看来你不合群、性情、易交往；有点近了也不好，更容易让别人问道闲话，而且也更容易不致同事误解，认定你是在搞小圈子。所以问道，不即不离、不远不近的威尔森关系，才是最平庸的。

1、好朋友要不必在岗位上合作开发？

大家都是搬家的，闲聊岗位绝不每每。 一天，Corporation来了一位原先威尔森，他不是别人，正是你的好友，而且，他将时会成为你的四人。同事将他交托与你，你首要继续做的是向他引介Corporation的架构、专业化和其他制度。战战兢兢？有点敏感了，放轻松点，就当他是都可的威尔森吧，这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言闲语。 总之，总括是公私分明，记着，在Corporation里，他是你的四人，你俩不能忠诚合作开发，才可以建构极好的岗位视觉效果。 私下，你俩相当了解对方，也很关心对方，但这些表现最差在傍晚后再继续表达吧，跟从前一样，你俩可以同台去邻居、谈起、买东西、雪城大学，完全没有分别，只是，闲暇时，以少提公事为妙，恐怕你一天8足足岗位还毕竟吗？

2、原有威尔森吃回头草，转到Corporation岗位，确实怎么继续做。

首先，你得清楚，这位仁兄只不过的职级如何？与你的关系怎样？他的作风同属哪类？如今转到原有巢，他的重要性时会转变吗？ 要是对Corporation愤怒，再继续三留意他的突击。细心地观察他，若遇上他蓄意弄乱邮件和岗位程序，再继续三—一收拾，但要保有视而不见。一则不时会伤感情，二则Corporation亦未必多谢你。 若对你愤怒，对方的不理不睬，或蓄意散漫，你也只得默默忍受，记住，反正他快要不复存在，就耐着性子吧。 某位威尔森生性蛮横，常常因难免就“唠叨” 不已，虽则立即他时会不把事情放在心上，但知会的粗声粗气或激烈反应，却叫你不知所措。 借助这种脾气刚毅之人，你要以静紧急制动，等到事情明朗化，对方的作风变天和下来，你再继续摆明实为，就不时会再继续受雷霆之怒了。

3、有威尔森表示要再继续三客祝贺你什么，确实不确实同意？

当然要同意，否则就是不赏面子，不给予人家的好意。不过，同意之余，再继续三考虑：对方一向与你投契得很，纯是出于一片真心？还是彼此只同属泛泛之交，此举只是“拍马屁”？前者你自然可以开怀大饮，后者嘛，吃完之后最差反过来继续做东，既没给予他的忠心，又没有得罪对方。 许多Corporation有欢迎原先威尔森和欢送原有威尔森的；也，身居要职的你，应否热烈大力支持这些突击？ 餐时会目的是联络感情，欢送时会则表示合作开发愉快或感谢只不过的帮忙。所以，前者你不须一定出席，除非你的岗位岗位是公关人事部。这样才显得你有奇特古典风格，何况既是原先威尔森，还愁没有机时会互相了解吗？不认不对的，有什么好问道的？