亚马逊承认裁员！今年已裁超10数万人

团队和业务管理实习计划书，这些最终的恶果之一是我们才会继续无需某些其他部后门的片中。

我不愿传递这个传闻，我为此罪恶感，因为我究竟我们将失去通讯设备和免费管理实习的优秀的南美人。

我们刚才告知了曾受到这个最终冲击的雇主，并将之后为每个人包括密切的支持。我们将协助雇主在美国政府公司核心寻回去上新其他部后门，如果雇主在美国政府公司核心回去不到上新其他部后门，我们将包括离职金、过渡福利和外部实习支持来安全及雇主。

二、剩余招揽、停止拓展业务管理实习，离职早有迹象

其实，南美的大规模离职早有预警。当年南美在部后门招揽和扩展业务管理实习两特别都有频繁动作。

在部后门招揽特别，两周前，南美剩余了网络免费等管理实习的招揽。10年末南美剩余了超市管理实习的招揽，9年末南美剩余了几个小实习团队的招揽。

在业务管理实习管理实习上，来年10年末月份南美接连宣告关停仓库机器人初创美国政府公司Canvas，抛弃无人配送车项目Scout的现场检验，终止开发线上旅游系列产品Amazon Explore，以及停用在线面料业务管理实习Fabric。8年末，南美还停用了远程公共卫生免费Amazon Care。

据知晓均人交代，在各离职管理实习之前，Alexa所在的通讯设备管理实习是南美拥护层的全面性关心行业，该管理实习握有少于1万名雇主。

均Alexa通讯设备

当年，南美核心人员认为，Alexa语音助手确实亦会代替iPad，成为下一个重要的消费布景，所以他们增大了对Alexa业务管理实习的投入。2017-2018年，南美为Alexa和Echo通讯设备管理实习招揽少于1万名设计者。

但Alexa原先的盈利上述情况不如预期。特别均人交代，即使卖出了近亿台支持Alexa的通讯设备，Alexa所在的业务管理实习管理实习2018年也经销不善了有约50亿美元。南美也承认，这些系列产品的利润率很低。

知晓均人还交代，除了通讯设备管理实习，南美还告知了其它非盈利管理实习的雇主申请核心转岗，因为他们所在的实习团队或将被遣散。

但这种解决办法也并非万全之策。一位南美雇主交代，她悄悄申请美国政府公司的核心转岗，等待顾客管理实习全职其他部后门的应征，但自此被告知，应征取消了。南美也才会继续续约与她的劳动合同。

南美美联社声明：“我们亦会考虑举例来说的表征环境，并考虑优化运输成本。”此外，美联社仍说是南美对Alexa业务管理实习持乐观心态，Alexa业务管理实习仍然是南美的重要业务管理实习。”

去年，南美宣告剩余跨国美国政府公司职位的招揽。

南美联邦银行贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在给雇主的一份关于招揽剩余的暗示之前写道，“一般来说，根据美国政府公司的业务管理实习或行业，我们亦会聘用挖部后门来取代那些转向上新机亦会的雇主，并且有一些有全面性的地方我们将之后逐步招揽部后门。”

南美的核心亦会面时

三、霍乱储蓄只见竖，南美断臂拯救

《纽有约时报》说是，南美通常是近家重视稳定性的美国政府公司，现在它大幅离职、删减业务管理实习，昭示出全球经济转变给它带来的不小阻碍，迫使它减半多年来部后门过剩、产出效率不太好的业务管理实习，断臂拯救。

本次离职与南美在霍乱期间的不小拓展呈现出多达来。2020年上新冠霍乱爆发后，顾客争相转向网上消费。

因此，经销线上商铺的跨国美国政府公司争相开始使用南美的网络免费免费，这让南美的顾客持续上升。之后南美开始扩招，在两年内雇用了少于80万雇主。南美的全球雇主人近从79.8万增加到了160万。

增加的大均雇主主要是仓库工人，南美希望这样能够让劳动力人近赶上在线订单的持续上升近。同时，南美还收购了近家初级公共卫生开始运行美国政府公司One Medical，计划书拓展公共卫生业务管理实习。

但霍乱给南美带来的储蓄确实现在只见竖，来年早些时候，南美的销售量下降放缓到二十年以来的最低水平。

由于快速拓展，南美将面对着运输成本太高的弊端。此外这还曾受到顾客消费习惯改变和高经济衰退的冲击。8年末，南美宣告停用其远程公共卫生管理实习Amazon Care，停止拓展计划书。

四、史上最大规模离职，南美风波不断

曾受通货膨胀加剧、货币政策紧缩的表征背景冲击下，南美交出了一份让投资者没那么满意的成绩单。

上年末，南美公布月末营收。营收标示出，南美2022年月末营收为1271亿美元，上年下降14.7%；净利润为28.7亿美元，上年飙升9%。

11年末2日，曾受营收冲击，投资者抛售、股价上涨冲击，南美成为全球分公司总市值水蒸气1万亿美元的上市美国政府公司。而南美的联合创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）的财富也一度水蒸气830亿美元。

南美作为近家电商大公司，聘用风格有明显的旱季个人主义。上半年是消费淡季，南美通过大规模离职减半运输成本。来年第二季度，南美经销不善20亿美元，离职99000人，其之前大多近是仓库工人、原任医务部后门和季节工。

而相似年终，用户消费消费持续上升，南美又将大量招揽旱季雇主，10年末南美又公布15万个其他部后门的招揽计划书，包括全职、旱季和原任职雇主。但在公布招揽大量临时雇主的同时，南美又剩余了仍有多达万个其他部后门空缺的超市业务管理实习的招揽。南美撤销了其之前尚未盈利业务管理实习的实习团队，并将实习团队雇主重上新分配到更有钱的业务管理实习管理实习。

南美的常务董事常务董事Andy Jassy

南美此时为了让剩余招揽，增大零工的招揽，是为了增大对现金牛业务管理实习的投入，以应对其核心超市业务管理实习下降放缓的弊端。

南美美联社Brad Glasser在一份声明之前说：“我们有很多相同的业务管理实习两处于相同的拓展过渡期，我们希望在相同的时刻不断调整这些跨国美国政府公司的招揽思路。”

而本次将开启的多达500人离职，是南美多达现代上规模最大的、对于正式跨国美国政府公司雇主的分散离职。

当年南美也曾有过靠离职渡过难关的时候。2001年互联网泡沫塑料裂痕时，南美离职1500人，占有当时雇主总近的15%。自此南美经历了另一段快速拓展期，在2017年为Alexa管理实习扩招少于1500人后，在2018年底又金州勇士队了近百名跨国美国政府公司雇主。

结语：扭转局势长期危机，还需拓展上新下降直线

随着全球经济波动，卫星城正迎来多年常只见的离职潮。

南美、微软等科技大公司多年来在美国政府经济周期之前坚挺，但来年却比宗教性行业曾受到相当大的冲击。离职成为各大美国政府公司降本增效的一致为了让。

但离职只是一种手段，本质上，以互联网业务管理实习兼有的科技大公司面对主营业务管理实习及盈利模式的下一场。

友过道认为，以云、AI与产业因特网为代表的“第二下降直线”能否突围，将成为他们扭转局势长期危机的便是关键。

来源：纽有约时报、华尔街日报、CNBC、Business Insider

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