经济学家历时半年试验“一周四天工作制”：工作效率更高，更需注意留住人才

据中国新闻社引用房东的电台录像报导：近日，据Business Insider报导，宏观经济学卡特琳娜·劳里正在六个东欧国家开展一周四天薪资测试。她辨认出在指导工作总量和薪水保持稳定的前提，一周指导工作四天的Corporation业务收入增加了，职工素质提升了，消费者评比罚球极其不俗。

宏观经济学卡特琳娜·劳里与非营利性组织起来Healthwise同意，从2021年8月期拟定一周四天薪资，经过6个月的辨别，卡特琳娜·劳里辨认出在指导工作总量和薪水保持稳定的前提，该该Corporation极其快乐，Corporation业务收入增加了，消费者评比罚球极其不俗。

Healthwise希望增加指导工作时间以----职工。该CorporationCEO指出，自从启用每周四天后，仅仅没有人人员流失，而且职工的素质从未如此升到。

卡特琳娜·劳里的学术研究近期是指导工作、消费和温室效应，她目前正在领导一个国际一个团队，在六个东欧国家开展一周四天薪资测试（增加指导工作时间但不增加时间），劳里指出，一周四天薪资对职工和组织起来都有多种好处。对于职工而言，盈利保持稳定但阻力水平增加，指导工作与贫穷平衡更佳，整体保健原因也更佳。对雇主而言理论上更少的辞职和农夫，而且生产力没有人下降，有时甚至是增高。

该一个团队学术研究还辨认出，63%的企业辨认出职工每周指导工作四天更容易带动和----师资，每周指导工作4天的职工中有78%更快乐，阻力更小。

无独有偶，据新京报此前报导，从2015年到2019年，挪威开展了一项一周四天薪资的测试大型活动，积极参与人数大幅提升2500人，积极参与测试的人员来自挪威的各行各业。2021年，学术研究人员宣布这项试验中大获成功：在薪酬保持保持稳定的前提，指导工作薪资的缩短让积极发起者的躯体更加保健，素质很低。

其他东欧国家可以借鉴“挪威经验”吗？“一周四天薪资”可以便推广吗？其余部分专家指出，挪威的成功设法比如说具有普适性的含义。但毫无疑问的是，现代人存在对“指导工作忙碌”的焦虑。只不过，“一周四天薪资”的设法可以成为一个辨别和思考世界范围内劳动者境遇的窗口。

【来源：九派新闻中心等中国新闻社、新京报】

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